公司并购后原公司人怎么办

法律分析：
（1）在吸收合并的公司并购中，原公司主体消失，人员一般由并购方接收。并购方要按劳动合同约定继续履行义务，维持合同效力，这保障了员工在公司并购后的基本权益。
（2）当并购导致原劳动合同无法履行时，经与员工协商一致可变更合同内容，这体现了法律对合同双方平等协商、意思自治的尊重。
（3）若协商变更合同未达成一致，并购方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，这平衡了企业经营变动和员工权益保护。
（4）员工主动离职且不愿到新公司工作，无经济补偿，遵循了“谁主张谁担责”的原则。

提醒：
公司并购时应及时与员工沟通合同处理事宜。员工需谨慎考虑主动离职的后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司并购为吸收合并时，原公司消失，人员一般由并购方接收，并购方要按原劳动合同约定继续履行义务。
（二）若并购使原劳动合同无法履行，和员工协商一致可变更合同内容。
（三）协商变更合同未达成一致，并购方可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时依法支付经济补偿。
（四）员工主动提出离职去新公司工作，没有经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.吸收合并时，原公司没了，人员一般由并购方接收，并购方要按合同履约，维持合同效力。
2.若并购让原合同无法履行，和员工协商一致可变更合同内容。
3.协商不一致，并购方可提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，且要支付经济补偿。
4.员工主动离职去新公司工作，没有经济补偿。
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结论：
公司并购采取吸收合并时，原公司人员一般由并购方接收，按原劳动合同履行；无法履行可协商变更，协商不成并购方可解除合同并支付补偿；员工主动离职无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，并购方应维持原劳动合同的履行。这保障了员工的合法权益。当因并购使原劳动合同无法履行时，双方协商变更合同体现了公平和自愿原则。若协商不成，并购方提前通知或支付代通知金后解除合同并支付经济补偿，既保证了企业正常运营，也给予员工一定经济保障。而员工主动离职不享受经济补偿，符合法律关于主动解除劳动关系的规定。若在公司并购过程中，你对人员处理相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司并购后对原公司人员处理要遵循法律和合同规定。
1.吸收合并时人员通常由并购方接收，并购方应按劳动合同约定继续履行义务，维持合同效力。这保障了员工的基本权益，也符合法律对劳动关系稳定性的要求。
2.若并购导致原合同无法履行，可与员工协商变更合同内容。这体现了灵活性，通过协商达成双方都能接受的新条款。
3.若协商不成，并购方可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。这给予员工一定缓冲时间和经济保障。
4.员工主动离职则无经济补偿。这符合主动放弃工作岗位无需补偿的原则。

建议并购方提前制定详细人员安置计划，与员工充分沟通，保障员工知情权和参与权，减少不必要的纠纷。