工伤鉴定和赔偿标准是如何的

1.工伤鉴定需用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。赔偿与伤残等级相关，不同等级赔偿有别。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为员工申请工伤认定，保障员工权益，若未及时申请导致员工权益受损需承担相应责任。
-劳动者自身要了解工伤鉴定流程和赔偿标准，在遭遇工伤时积极维护自身权益，配合相关部门完成鉴定。
-工伤保险基金应确保资金合理使用，及时支付应由其承担的费用，如医疗费用、康复费用等，为工伤职工提供经济支持。
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法律分析：
（1）工伤鉴定流程严谨，需先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿标准和伤残等级紧密相连。工伤保险基金承担多项费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（3）不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，特定情况有伤残津贴，解除或终止劳动关系有另外两项补助金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，特定情形下也有后两项补助金。

提醒：
工伤鉴定和赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤鉴定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，如诊断证明等。
（三）根据不同伤残等级主张赔偿，明确各项赔偿费用的支付主体，及时与用人单位和工伤保险基金管理部门沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤鉴定流程：先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿标准：和伤残等级挂钩。治疗工伤的费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
3.不同等级赔偿：一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，部分情况有伤残津贴和其他补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解除也有相关补助。
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结论：
工伤鉴定要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿标准与伤残等级相关。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤鉴定需按法定流程进行。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。不同伤残等级赔偿不同，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，部分情况有伤残津贴和一次性工伤医疗及就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时也有相应补助金。如果遇到工伤相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。