劳动仲裁申请劳动仲裁诉讼时效不得超过多久

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在中断和中止的情况。中断是因一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.建议劳动者及时关注自身权益，在权利被侵害时尽快收集证据并向对方主张自己的权利。若遇到不可抗力等情况，要及时保留相关证据。企业应规范劳动用工，及时支付劳动报酬，避免劳动纠纷。在劳动争议发生时，双方可先尝试协商解决，协商不成再走仲裁程序。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如员工发现工资被克扣的那天，就可能开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断的情况。当一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务时，时效就会中断，从中断时起重新计算。比如员工向公司提出补发工资要求，仲裁时效就重新开始计算。
（3）仲裁时效也会中止。遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害导致员工无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
要及时关注仲裁时效，遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁时效起点。要清楚从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算一年时效，日常留意自身权益状况，及时察觉侵权情况。
（二）合理利用中断情形。若想中断时效，可向对方主张自己的权利，如发书面函件要求解决问题；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；也可等待对方同意履行义务。一旦出现这些情况，时效重新计算。
（三）处理时效中止情况。遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，注意保留相关证据，等中止原因消除后继续计算时效。
（四）关注劳动报酬争议时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，应在终止日起一年内提出。
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结论：
申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常情况下劳动仲裁时效是一年，起算点为当事人知晓或应当知晓自身权利受损之时。当出现一方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算；遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内申请仲裁。这些规定旨在维护劳动者的合法权益，同时保障劳动争议解决的及时性和有效性。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。