劳动者如何证明加班

1.劳动者证明加班需多方面收集证据。保留书面证据、电子证据、考勤记录、同事证人证言以及工作成果都对证明加班有帮助。
2.具体的解决措施和建议如下：
-对于书面证据，在加班时要及时获取经用人单位盖章或相关负责人签字确认的加班审批表、加班通知等并妥善保留。
-电子证据方面，留意电子邮件、即时通讯工具中关于加班安排、任务要求的内容，可截图保存。
-若有电子考勤，通过合理合法途径获取自己的考勤明细。
-与一同加班的同事沟通，让其提供证人证言。
-整理好加班完成的项目文件、报表等工作成果，结合工作时间来证明加班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面证据效力强。经用人单位盖章或相关负责人签字确认的加班审批表、加班通知等，属于直接有效的加班证明，能直观体现加班安排，证明力较高。
（2）电子证据可佐证。电子邮件、即时通讯工具聊天记录等电子证据，其中涉及加班安排、任务要求等内容，能从侧面印证加班事实。
（3）考勤记录是关键。用人单位的电子考勤明细，可显示劳动者超出正常工作时间仍在工作，对证明加班有重要作用。
（4）证人证言有作用。一同加班的同事所作的证人证言，能证实加班事实，增加证明的可信度。
（5）工作成果可辅助。加班完成的项目文件、报表等工作成果，结合工作时间，可辅助证明加班情况。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性，不同案情证据效力有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留书面证据
可以留存用人单位盖章或相关负责人签字确认的加班审批表、加班通知等，这是证明加班的直接有效证据。

（二）收集电子证据
收集包含加班安排、任务要求等内容的电子邮件、即时通讯工具聊天记录等电子证据，可作为佐证。

（三）获取考勤记录
尝试获取用人单位电子考勤中的自己的考勤明细，以此证明超出正常工作时间仍在工作。

（四）获取证人证言
让一同加班的同事提供证人证言，证实加班事实。

（五）保留工作成果
留存加班完成的项目文件、报表等工作成果，结合工作时间证明加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者证明加班可从以下方面着手：
保留书面证据，如盖有单位章或负责人签字的加班审批表、通知，这是直接证明。

收集电子证据，电子邮件、聊天记录里涉及加班安排的内容可作佐证。

获取考勤记录，电子考勤明细能证明超时工作。

寻找同事作证，一起加班的同事可证实加班事实。

提供工作成果，如加班完成的文件、报表，结合时间证明加班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者可从保留书面证据、收集电子证据、获取考勤记录、获取同事证人证言、提供工作成果等方面入手证明加班。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有对自己加班情况进行举证的权利。保留经用人单位盖章或相关负责人签字确认的加班审批表、加班通知等书面证据，能直接证明加班事实。电子邮件、即时通讯工具聊天记录等电子证据，若包含加班安排等内容，可作为有力佐证。考勤记录能直观体现劳动者超出正常工作时间仍在工作的情况。同事的证人证言能从侧面证实加班事实。工作成果结合工作时间也可辅助证明加班。多方面收集证据，能形成更完整的证据链，有力维护劳动者权益。如果在证明加班方面遇到问题，或者对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。