工人的劳务费叫老板不给怎么办

结论：
工人被老板拖欠劳务费，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，老板支付工人劳务费是其应尽的法定义务。工人与老板协商，是和平解决问题的有效方式，明确告知老板其支付义务，或许能达成支付协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。工人收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据申请仲裁，可借助专业机构处理纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉，维护自身权益。若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。当遇到被拖欠劳务费问题时，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准有效的法律帮助。
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工人被老板拖欠劳务费，可采取多种途径解决。
1.协商解决是首选，向老板表明支付劳务费是其法定义务，争取达成支付协议，这种方式较为温和，成本也低。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

建议工人在遇到拖欠劳务费情况时，先尝试协商，协商无果再按步骤采取其他措施，同时注意及时收集和保存相关证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过明确老板支付劳务费的法定义务，有可能和平达成支付协议，省时省力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令老板限期支付，能对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，仲裁具有专业性和公平性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）有工资欠条时直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，程序相对简便。

提醒：
工人维权时要注意收集和保存好证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，用清晰准确的语言说明老板有支付劳务费的义务，争取和平解决问题，签订支付协议保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳务关系和拖欠费用的基本材料，以便其快速处理责令老板限期支付。
（三）收集证据申请仲裁，要保证证据真实有效且能形成完整证据链。仲裁前可了解仲裁流程和规则。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定的十五日时间内进行，准备好更充分的材料应对诉讼。
（五）有工资欠条直接起诉，要确认欠条内容完整准确，按法院要求进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人遇老板拖欠劳务费，可按如下途径解决：
一是和老板协商，说明支付劳务费是其应尽义务，争取达成支付协议。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
三是收集劳务合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。
四是有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。