辞职了，公司不给工资，要怎么办

结论：
公司在员工辞职后不给工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司在员工辞职后不支付工资，员工可先与公司友好协商并保留证据，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门介入调查处理。员工还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，符合条件的可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若你在遇到此类工资纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇公司辞职后不发工资，可通过合法途径维权。

可先尝试与公司友好协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会展开调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工维权要及时，按流程有序操作，注重证据收集和保存，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工辞职后公司不给工资，员工有多种合法途径维权。与公司友好协商是首要选择，通过协商要求支付工资，同时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此时需要准备证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司展开调查处理，以保障员工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）友好协商时，员工要冷静理智，用平和的态度与公司沟通工资支付问题，详细记录每次协商的时间、地点、参与人员和协商内容。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料完整准确，还可提前了解劳动监察部门的工作流程和要求。

（三）申请仲裁要注意仲裁时效，提前准备好充分的证据和清晰的书面仲裁申请，准确阐述诉求和事实理由。

（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的诉讼时效，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司在员工辞职后不支付工资，员工可按以下方式维权：
一是协商解决，和公司好好沟通要工资，同时保留聊天、通话记录等协商证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
三是仲裁，可在知道权益受损一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。