员工玩忽职守造成损失怎么处理

法律分析：
（1）处理员工玩忽职守问题，首先需查看劳动合同和公司规章制度。若其中有对员工玩忽职守责任的规定，用人单位可依据约定或规定采取警告、降职、辞退等处理方式。
（2）当员工玩忽职守造成重大损失，符合严重违反用人单位规章制度情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）在赔偿方面，若员工存在故意或重大过失导致单位损失，需承担赔偿责任。赔偿数额可由双方协商确定，协商无果时，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。不过，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）若员工玩忽职守行为涉嫌犯罪，应依法追究其刑事责任。

提醒：
用人单位处理此类问题时应严格依据合同和制度，确保程序合法。员工若对处理结果有异议，可咨询法律专业人士。
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员工玩忽职守造成损失，可从处理和赔偿两方面解决。处理上，先查看劳动合同与公司规章制度，有关于员工玩忽职守责任规定的，按约定或规定处理，如警告、降职、辞退等；损失重大且符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

赔偿方面，员工因故意或重大过失造成损失的需担责，赔偿数额可协商，协商不成单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若涉嫌犯罪，依法追究刑事责任。

建议用人单位完善合同和规章制度，明确玩忽职守责任；处理和索赔严格按法律程序进行，保障双方合法权益。
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结论：
员工玩忽职守造成损失，用人单位可按劳动合同与规章制度处理，损失重大时可解除合同不支付补偿；员工故意或重大过失造成损失应赔偿，赔偿可协商，协商不成单位可仲裁或诉讼，每月扣除赔偿有上限；涉嫌犯罪要追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工可在劳动合同及规章制度中约定玩忽职守的责任处理方式，若员工行为符合严重违反规章制度情形，单位有权解除劳动合同且无需补偿。而根据相关规定，员工因故意或重大过失致单位损失需担责，赔偿数额可协商，协商无果单位可通过合法途径解决，不过每月扣除赔偿有限制，要保障员工基本生活。若员工玩忽职守行为触犯刑法，必然要依法追究刑事责任。如果您在处理员工玩忽职守造成损失问题上存在疑惑，或者需要进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）查看合同和制度处理：先查看劳动合同和公司规章制度里对员工玩忽职守责任的规定，按约定或规定采取警告、降职、辞退等措施。若损失重大构成严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不支付经济补偿。
（二）确定赔偿责任：员工故意或重大过失致单位损失，要承担赔偿责任。赔偿数额先协商，协商不成单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）控制扣除额度：每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）追究刑事责任：若员工行为涉嫌犯罪，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.处理方式：先查看劳动合同和公司规章，若有玩忽职守责任规定，按约定或规定处理，如警告、降职、辞退。损失重大，符合严重违规情形，单位可解约且不付补偿。

2.赔偿问题：员工故意或重大过失致损需赔偿，数额可协商，协商不成单位可仲裁或诉讼。每月扣赔不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。

3.刑事责任：若涉嫌犯罪，依法追究。