员工在生病期间公司辞退有经济补偿金吗

员工生病期间公司辞退是否有经济补偿金，需视具体情况而定。
若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
总之，员工生病期间公司辞退是否有经济补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定，劳动者可依据自身实际情况，判断用人单位的辞退行为是否合法合规，如有争议可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于员工在生病期间公司辞退有经济补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工在生病期间公司辞退是否有经济补偿金，需视具体情况而定：
1. 如果员工生病在规定医疗期内：
公司不能辞退员工。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 如果员工生病医疗期满后：
若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿同样按上述工作年限和月工资标准支付。
若员工能从事原工作或新安排工作，公司辞退员工则属于违法解除，应支付赔偿金。
总之，员工生病期间公司不能随意辞退。员工要注意保存好生病就医等相关证据，以维护自身合法权益。当遇到公司不合理辞退时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 一般情况下，员工生病在医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
3. 若员工生病未在医疗期内，公司因合法合理原因辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿金。所以员工生病期间公司辞退是否有经济补偿，要依具体情形确定。
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员工在生病期间，公司若将其辞退，通常是有经济补偿金的。
生病是员工自身无法控制的情况，在此期间，员工身体不适需要时间调养恢复，无法正常履行工作职责。根据法律规定，用人单位不能随意辞退处于医疗期的员工。
如果公司违反规定辞退生病员工，员工有权要求经济补偿。补偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司违法辞退他，应支付的经济补偿金就是三乘以五千，即一万五千元。
员工要注意收集自己生病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，以及与公司沟通辞退事宜的记录等，以便在主张经济补偿金时维护自己的合法权益。