试用期工资不发该怎么办

法律分析：
（1）试用期不发工资严重侵害劳动者合法权益。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据是为后面维权提供有力支撑，如聊天记录可证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系及工资应发数额的材料，劳动监察部门能凭借职权对用人单位调查，促使其依法支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会公平审理，若对结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的要求，妥善留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的证据。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.试用期不发工资，劳动者可先和单位协商，提出支付工资的要求，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料和工资应发数额证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
试用期不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期不发工资是违法的。劳动者首先可与用人单位协商解决，同时保留好协商证据，这是最直接的维权方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资应发数额的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会作出裁决，对结果不服还能向法院起诉。如果您在试用期工资发放方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期不发工资，劳动者有多种合法途径维权。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，劳动者要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的证据。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，及时向人民法院提起诉讼。