收银员钱少了要自己赔钱吗

法律分析：
（1）当收银员因故意或重大过失致使钱款短缺，像私自挪用、有严重操作失误，依据《民法典》，用人单位有权要求其赔偿。不过单位得证明损失和收银员的故意或重大过失存在因果联系。

（2）要是钱款短缺是由不可预见、不可避免的客观因素造成，比如假币混入，且收银员无明显过错，让其全额赔偿就不合理。

（3）即便收银员有一定过错，单位要求赔偿时，每月扣除部分不能超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
收银员遇到此类情况要明确自身责任，单位要求赔偿需有合理依据。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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收银员钱少了是否自己赔钱要视情况而定。若因收银员故意行为如私自挪用，或重大过失像严重操作失误造成钱款短缺，用人单位依据《民法典》可要求其赔偿，但要证明损失与收银员过错有因果关系。

若钱少是不可预见、不可避免的客观因素，如假币混入且收银员无明显过错，让其全额赔偿不合理。即便收银员有过错，单位要求赔偿时，每月扣除部分不能超其当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

建议用人单位建立明确的钱款管理和监督制度，定期对收银员培训，降低钱款短缺风险。收银员自身要提升业务能力和责任意识，操作中保持谨慎，减少失误。
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结论：
收银员钱少了是否自己赔钱要分情况，若故意或重大过失致钱款短缺应担责，客观原因且无明显过错全额赔偿不合理，有过错赔偿时每月扣款有限制。
法律解析：
依据《民法典》，若收银员存在故意挪用钱款、严重操作失误等故意或重大过失行为，导致钱款短缺，用人单位有权要求其承担赔偿责任，但单位要证明损失与收银员过错存在因果关系。若因不可预见、不可避免的客观因素如假币混入等，且收银员无明显过错，让其全额赔偿不合理。并且，就算收银员有一定过错，单位要求赔偿时，每月扣除的部分不能超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。如果在工作中遇到类似赔偿纠纷，不清楚自身权益和责任范围，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）若因收银员故意或重大过失导致钱少，如私自挪用、严重操作失误，用人单位可要求赔偿，但要证明损失和收银员过错有因果关系，此时收银员可能需赔偿。
（二）若因不可预见、不可避免的客观原因，如假币混入且收银员无明显过错，让其全额赔偿不合理，收银员可与单位协商，减少或不承担赔偿。
（三）即便收银员有过错，单位每月扣除赔偿部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽未直接针对收银员钱少赔偿，但体现劳动者过错致单位损失需担责原则。
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1.收银员钱少了是否赔钱得分情况。若因故意或重大过失，像私自挪用、操作严重失误导致钱款短缺，单位按《民法典》可要求其赔偿，但要证明损失和过失有因果关系。

2.若因不可预见、不可避免的客观原因，如混入假币，且收银员无明显过错，让其全额赔偿不合理。

3.即便收银员有过错，单位每月扣除赔偿款不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。